Diversidade geracional
Na Knauf, somos conscientes da importância da diversidade geracional para enriquecer e fortalecer os nossos processos e resultados. Queremos atrair tanto jovens talentos, com as suas novas perspetivas, necessidades e ambições, como talentos sénior, cuja vasta experiência e conhecimentos são inestimáveis para a nossa empresa. Acreditamos que só integrando todo este talento podemos alcançar a excelência.
Para isso, contamos com programas de bolsas e estágios, incluindo os de FP dual, através dos quais recebemos periodicamente estudantes nos nossos centros de trabalho. Estes programas não só contribuem para aumentar a empregabilidade dos jovens, mas também nos permitem formar uma sólida base de futuros profissionais, assegurando assim um crescimento contínuo e sustentável para a nossa empresa.
No que diz respeito à retenção de talentos sénior, desenvolvemos programas contínuos de formação e apoio, bem como iniciativas de liderança que abordam as diferentes dimensões da diversidade e inclusão. Desta forma, ampliamos a sensibilidade e consciencialização sobre estes temas para que façam parte integrante da nossa cultura em todos os níveis da empresa, assegurando que as diferenças não só sejam compreendidas, mas também celebradas.
