FOR A BETTER WORLD - DIE MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT STELLEN

JEDE VERÄNDERUNG MACHT EINEN UNTERSCHIED. DESHALB SIND WIR STOLZ DARAUF, DAFÜR ZU SORGEN, DASS UNSERE TEAMS, KOLLEGEN, PARTNER UND UNSERE KOMMUNEN SICHER SIND UND DIE MÖGLICHKEIT HABEN, SICH POSITIV ZU ENTWICKELN. FINDEN SIE HERAUS, WIE...

Unsere Verpflichtungen und Ziele

Wir haben Verpflichtungen und Ziele für 2025 aufgestellt, auf die jeder bei Knauf Insulation schon jetzt hinarbeiten kann.

Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, heute für eine bessere Welt von morgen zu arbeiten, und glauben, dass sich unsere Teams heute für die Erreichung unserer Ziele engagieren müssen.

VERPFLICHTUNG

Wir engagieren uns für Unfallfreiheit im Arbeitsumfeld und den Aufbau einer Kultur der Gesundheit, der Sicherheit und des Wohlbefindens.

ZIELE FÜR 2025

Im Jahr 2019 lag unsere Gesamtrate der zu erfassenden Unfälle (TRIR) bei 9,2. Bis 2025 werden wir diese Zahl auf höchstens 5 reduzieren.

Wir machen die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer Priorität. Alle Neueinsteiger, kürzlich beförderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte erhalten bis 2025 eine Schulung zu den Themen Gesundheit, Wohlbefinden und Belastbarkeit im Job, um die dabei erworbenen Fähigkeiten auf den eigenen Wirkungsbereich anzuwenden.

Mitarbeiterhilfsprogramme unterstützen Menschen, die vor persönlichen Herausforderungen stehen, wie z. B. Problemen am Arbeitsplatz, zu Hause oder in Verbindung mit ihrer Gesundheit. Wir arbeiten daran, diese Unterstützung bei Knauf Insulation bis 2025 für alle verfügbar zu machen.

VERPFLICHTUNG

Wir wollen die engagiertesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die verantwortungsvollsten und fokussiertesten Führungskräfte in unserer Branche.

ZIELE FÜR 2025

Wir führen unternehmensweit Umfragen zur Beschäftigung bei Knauf Insulation durch, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und festzustellen, wo wir besser werden können. Bis 2025 verpflichten wir uns, dafür zu sorgen, dass die Ergebnisse dieser Umfragen über dem Branchendurchschnitt liegen. Und zwar in jedem Land.

Bis 2025 setzen wir eine Reihe von globalen Programmen zu den Themen Führung und Wandel um. Damit sollen unsere Führungskräfte auf allen Ebenen – von der untersten Führungsebene bis hin zu den Topmanagern – über die Einblicke, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die den Erfolg von Knauf Insulation nachhaltig sichern.

VERPFLICHTUNG

Wir bauen auf der Vielfalt auf, die unser Unternehmen so erfolgreich gemacht hat.

ZIELE FÜR 2025

Im Rahmen unseres Aus- und Weiterbildungsangebots entwickeln wir Schulungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen und stellen sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung. Inklusion meint dabei die erfolgreiche Einbindung von Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, von Religionszugehörigkeit oder Bildung, von eventuellen Behinderungen oder sonstigen individuellen Merkmalen.

VERPFLICHTUNG

Wir wollen im Umkreis unserer Standorte eine positive Kraft sein.

ZIEL FÜR 2025

Bis 2025 wollen wir erreichen, dass all unsere Kolleginnen und Kollegen sich im Umkreis ihrer Standorte an Sozial- und Umweltprojekten beteiligen. Dies gilt für alle Länder, in denen wir Standorte haben.