Priče naših zaposlenika

Ljudi na prvom mjestu

Iza uspješne priče Knauf Insulationa stoje ljudi. Naši zaposlenici koji svakodnevno doprinose uspjehu naše tvrtke. U nadolazećem razdoblju zato ćemo predstavljati naše kolegice i kolege, zaslužne za svaki naš proizvod ili projekt.

U ovom intervjuu predstavljamo našeg kolegu Domagoja Mihelčića, koji se nedavno pridružio našem timu. Domagoj donosi svježu energiju i svoje iskustvo, a mi smo uzbuđeni što možete pročitati više o njegovim iskustvima, motivaciji i prvim dojmovima o radu u Knauf Insulationu.

Kako je izgledao tvoj prvi tjedan na poslu?
Moj prvi tjedan na poslu bio je jako zanimljiv i pun novih iskustava. Fizički je bio zahtjevan, što je i normalno kad se tek navikavaš, ali bilo je i jako motivirajuće jer sam stalno učio nove stvari i upoznavao svoj tim. Svatko je bio spreman pomoći i objasniti stvari, što je olakšalo uklapanje. Iako sam bio umoran na kraju tjedna, osjećaj postignuća i uzbuđenja zbog svega novog nadjačao je umor.

Koji su ti bili najveći izazovi na početku i kako si ih savladao?
Na početku je fizička spremnost bila najveći izazov. Tijekom prvih nekoliko tjedana tijelo se mora priviknuti na ritam i količinu posla, ali uz disciplinu i strpljenje, to se brzo poboljšalo. Drugi veliki izazov bio je razumjeti zašto se nešto radi na određeni način i kako raditi što učinkovitije i pravilnije. Uz pomoć kolega i praksu, ubrzo sam stekao dovoljno iskustva da se osjećam samopouzdano i sigurno u svom radu.

Kako bi opisao radnu atmosferu u Knauf Insulationu?
Radna atmosfera u našoj smjeni je izvanredna. Kao osoba koja je dugo radila u smjenskim poslovima, mogu reći da je ovakva opuštena, prijateljska i podržavajuća atmosfera rijetkost. Uvijek postoji prostor za humor i dobru energiju, ali i ozbiljan pristup poslu kada je to potrebno. Osjećam se dijelom tima i to daje dodatnu motivaciju svakodnevno.

Što ti se posebno ili najviše sviđa u Knauf Insulationu?
Najviše cijenim što dolazim na posao s osmijehom i bez stresa. Radno okruženje je pozitivno i ugodno, a svatko ima svoje mjesto u timu i važan je za uspjeh cijelog procesa. Nitko te ne omalovažava, a poštovanje među kolegama i rukovodstvom čini da se osjećam cijenjeno i motivirano dati svoj maksimum svaki dan.

Postoji li nešto što te posebno pozitivno iznenadilo otkad si počeo raditi u Knauf Insulationu?
Jedno od najpozitivnijih iznenađenja je koliko poslovođa zaista cijeni i poštuje radnike. To je rijetko i jako važno za dobar radni odnos. Također, fleksibilnost u radu je izvanredna, a nagrade i bonusi za dobro obavljen posao su stvarno motivirajući. Sve to čini da se osjećam priznato i nagrađeno za trud koji ulažem.

Koju bi poruku poslao budućim kolegama koji razmišljaju o prijavi za posao u Knauf Insulationu?
Ako tražite posao gdje možete doći s osmijehom, bez pritiska i straha, ovo je prava prilika. Rad u Knauf Insulationu nudi mogućnost napredovanja, fleksibilnost i poštovanje prema svakom radniku. Plaća prati trud i rad, a dodatno postoje bonusi i nagrade. Ako želite biti dio tima gdje se cijeni vaš doprinos i gdje se možete osjećati ugodno i motivirano, ovo je mjesto za vas.

Kolega Ivica Migles već deset godina gradi svoju karijeru u Knauf Insulationu. Svoj je profesionalni put započeo u proizvodnji, najprije kao operater na CNC stroju, a dvije godine kasnije preuzeo je ulogu operatera na LMF liniji. Iskustvo rada u proizvodnji potaknulo ga je na daljnje usavršavanje pa je uz rad završio studij menadžmenta u Čakovcu. Ulaganje u znanje brzo se isplatilo – od lipnja ove godine Ivica je dio odjela nabave, gdje nastavlja razvijati svoju karijeru i doprinositi uspjehu kompanije iz jedne sasvim nove perspektive.

Sjećate li se svojih početaka? Kako je izgledao vaš prvi dan u Knauf Insulationu?
Prvi dan je izgledao vrlo zanimljivo i drugačije od dotadašnjih iskustava jer sam ranije radio u uredu, također u odjelu nabave, pa mi je posao u proizvodnji izgledao pomalo apstraktno. Ipak, mogu reći da je to bio pozitivan izazov. Kolege su me odlično prihvatili, bili su susretljivi, prijateljski nastrojeni i spremni pomoći u svakom trenutku. Zahvaljujući takvom okruženju, brzo sam se prilagodio i ostao s vrlo pozitivnim dojmovima na taj prvi radni dan.

Možete li nam opisati svoj prosječan radni dan? Koje su ključne aktivnosti i izazovi s kojima se susrećete?
Sada kad sam iz proizvodnje prešao u odjel nabave, svakodnevno se susrećem s novim izazovima. Nova pozicija me jako veseli jer mi pruža priliku za kontinuirano učenje i istraživanje različitih aspekata nabavnih procesa. Uz to, tu su i svakodnevne rutinske aktivnosti poput praćenja stanja zaliha  repromaterijala, kao i pravovremenog naručivanja istih kako bi se osigurao nesmetan tijek proizvodnje.

Koji su najveći benefiti vašeg radnog mjesta i općenito u Knauf Insulationu?
Trenutno mi je najveći benefit novog radnog mjesta taj što nema rada u smjenama. Međutim, u Knauf Insulationu za sve zaposlenike postoje razni benefiti, od financijskih – nagrada, božićnica, uskrsnica, godišnjih bonusa za ostvarene rezultate, team buildinga, do zdravstvenih kao što su MultiSport kartica i besplatni sistematski pregledi.
Zaposlenicima su također dostupni i različiti oblici usavršavanja i osposobljavanja. U Knauf Insulationu se osjećam sigurno, kako financijski, tako i fizički. Kompanija posvećuje veliku pažnju zaštiti na radu i sigurnosti zaposlenika, ulaže u kvalitetnu opremu te kontinuirano poboljšava uvjete rada. To je nešto što izdvaja Knauf Insulation kao poslodavca kojemu je važno da stvori poticajno i sigurno radno okruženje.

Kako balansirate radne obaveze s privatnim životom? Koji su savjeti koje biste mogli podijeliti s nekim tko tek počinje raditi na sličnom radnom mjestu?
Ključ uspješnog balansa između posla i privatnog života je dobra organizacija vremena. Dok sam radio u proizvodnji, zbog smjenskog rada ponekad je bilo izazovno uskladiti sve obaveze, ali s vremenom naučite kako si kvalitetno posložiti dan i pronaći prostor i za privatni život. Danas, kada radim samo jutarnju smjenu, svakako mi je lakše – imam više vremena za sebe i svoju obitelj te osobne interese i hobije.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Svoje slobodno vrijeme pokušavam maksimalno posvetiti druženju s obitelji. Uz to volim putovanja, šetnje, prirodu, planinarenje i pročitati dobru knjigu. I dalje sam u fazi učenja i osobnog razvoja, tako da slobodno vrijeme dijelim između edukacija i obiteljskog života. Osim toga, trenutno mi dosta vremena oduzima i gradnja kuće, ali kao što sam ranije rekao – uz dobru organizaciju vremena, sve se stigne.

Što biste poručili nekome tko razmišlja o prijavi za posao u Knauf Insulationu?
Svaki posao ima svoje pozitivne i negativne strane, ali važno je fokusirati se na one dobre, odnosno na prilike i prednosti koje određena pozicija može donijeti. Novim kolegama bih savjetovao da si daju vremena – da upoznaju posao, tim i radno okruženje, bez ishitrenih zaključaka. Prvi dan možda bude stresan, ali već drugi može donijeti potpuno drukčiji osjećaj.

Treba biti strpljiv, marljiv i uporan. Deset godina sam tu, iz posla u nabavi i ureda, sam došao u proizvodnju, što mi je bila ogromna promjena. Evo danas, nakon deset godina opet sam se vratio u nabavu. Smatram da svatko tko želi i ima imalo ambicija, može uspjeti, jer u Knauf Insulationu uvijek postoji prilika za napredovanje. Organizacija je velika, ima puno prostora za napredak i svatko tko ima volje i želje, ovdje može uspjeti.  Tijekom svojih deset godina rada završio sam razna doškolovanja – prekvalifikaciju u komercijalistu, položio državnu maturu, učio strani jezik i završio fakultet, a Knauf Insulation me maksimalno podržao kako bih ostvario svoje ciljeve, što zbilja cijenim. I zato, svima koji razmišljaju o prijavi mogu reći samo jedno: ako tražite radno mjesto koje pruža prilike, sigurnost i podršku, ovdje ste na pravom mjestu.

Zapošljavanje žena u industrijama koje se tradicionalno smatraju muškim i dalje izaziva pažnju, no Natalija Sabolić smatra da su granice samo u percepciji. Prije osam mjeseci pridružila se timu Knauf Insulationa, započevši karijeru kao pomoćni radnik na PSCW liniji, a sada radi na skiveru. Svojim iskustvom pokazuje kako podrška kolega, sigurno radno okruženje i timski duh omogućuju ženama ravnopravno sudjelovanje u proizvodnji.

Osim što se brzo prilagodila novom okruženju, Natalija je postala i lice Employer Branding strategije kompanije, što potvrđuje njezinu predanost i pozitivnu energiju. U intervjuu nam otkriva kako je izgledao njezin početak, koji su benefiti rada u Knauf Insulationu te što bi poručila ženama koje razmišljaju o prijavi za rad u ovoj industriji.

Kako je izgledao vaš prvi radni dan?
Moj prvi radni dan prošao je bez ikakvog stresa. To mi je bilo najbitnije! Kad osjetite da su kolege prijateljski raspoloženi i uvijek spremni pomoći, puno je lakše. Kolege su bili tu za pomoć u svemu, a dodatnu sigurnost pružilo mi je to što sam već poznavala neke kolege i kolegice. Atmosfera je bila toliko ugodna da sam se odmah osjećala kao da smo jedna obitelj.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je biste vi najviše istaknuli?
Najveći benefit koji bih istaknula je navika da brinemo o sigurnosti, kako vlastite, tako i sigurnosti kolega, što je ovdje na vrlo visokoj razini. Osim toga, tu su timski rad i ugodno radno okruženje. Iako još nisam iskoristila sve benefite, upoznata sam s njima, poput Multisport kartice, team buildinga, sistematskih pregleda, razna druženja i family daya, na kojemu sam prisustvovala. I unutar i izvan firme uvijek se osjećate prihvaćeno, čak i kao nova osoba u kolektivu. Takva pozitivna atmosfera uvelike proizlazi iz pristupa poslovođa koji svojim stavom stvaraju ugodno radno okruženje. Svi smo kao jedan i to smatram benefitom.

Kakva je dinamika s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
Naša smjena obuhvaća više odjela, ali svi funkcioniramo kao jedan. Ne postoji razlika između mlađih i starijih, muškaraca i žena. Najvažnija je komunikacija, toga ovdje ne nedostaje, koja je ujedno i bit posla. To vrijedi i za suradnju s drugim smjenama. Pri svakoj promjeni smjene međusobno si prenosimo ključne informacije o tome što se događa, što na kraju doprinosi produktivnosti i uspješnosti rada. Upravo zbog takve suradnje osjećam se kao da s kolegama radim već godinama.

Kako ste se snašli u radu u građevinskoj industriji, koja se tradicionalno smatra muškim zanimanjem, te u dominantno muškom okruženju?
Spol uopće ne igra ulogu. Ako ste vi odlučni i spremni, nije problem savladati posao. Zašto mi žene ne bismo mogle raditi ono što mogu i muškarci? Godinama sam radila u tekstilnoj industriji, pa mi je ovo područje u početku bilo potpuno novo. No, kad prihvatite posao, sve postaje lakše. Kolege su uvijek spremni uskočiti, pomoći i objasniti sve što nas zanima. Ako se pojavi nešto teško, bez razmišljanja priskoče u pomoć. Zaista se osjeća timski duh i podrška. Ali opet ne postoji posao koji ne možemo odraditi.

Postoji li neka vještina ili dio posla u kojem biste se voljeli dodatno usavršavati?
Uvijek postoji želja za dodatnim usavršavanjem. Stariji zaposlenici prošli su razne obuke i stekli iskustva u različitim područjima, poput kontrole kvalitete ili upravljanja viličarom. U ovoj kompaniji rad zaposlenika se zaista cijeni. Trud se primijeti, a napredovanje se aktivno potiče. Ne volim se nametati, ali svaku pruženu priliku volim iskoristiti i barem se okušati u nekom novom iskustvu. Trenutno sam s kolegama uključena kao lice za Employer branding strategiju, što mi je već jedan plus i motivacija za daljnji razvoj jer je moj trud prepoznat da bih predstavljala kompaniju. U konačnici, uvijek se trudiš dati najbolje od sebe.

Kako vam je bilo iskustvo fotografiranja za Employer branding strategiju?
Bilo je to zaista lijepo i poticajno iskustvo. Iskreno, ranije nikad nisam voljela ta fotografiranja, ali našla sam se u toj situaciji i na kraju je ispalo puno bolje nego što sam očekivala. Prvo se odredilo koji će se odjel predstaviti, a zatim smo prezentirali posao, nastojeći ga prikazati na što bolji način. Za mene je to bilo novo, ali vrlo pozitivno iskustvo.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
U slobodno vrijeme volim se baviti svojim hobijima, poput bicikliranja i planinarenja. Također, rado provodim vrijeme s kolegicama na kavi. Iako radimo u smjenama, uz dobru organizaciju sve može funkcionirati.

Imate li neki savjet za žene koje razmatraju prijavu za rad u Knauf Insulationu?
Smatram da je najvažnija stvar da osoba bude sigurna u sebe, odlučna i spremna prilagoditi se uvjetima rada, ali nema toga što žene ne mogu! Žene su često čak preciznije u nekim slučajevima. Na kraju, kad pogledate sve to, shvatite da mi to zaista možemo, a uz timski rad zbilja nije teško. Imamo puno kreativnih ideja i sposobnosti kojima doprinosimo timu. Kažem, nema toga što žene ne bi mogle, ne damo se mi tako lako!

Svaki dugogodišnji radni vijek prepun je izazova, uspjeha i dragocjenih trenutaka, a posebno kada je riječ o industriji koja se neprestano mijenja i razvija. U ovom intervjuu razgovaramo s našim bivšim zaposlenikom Vladimirom Ferenčinom, koji je kroz više od tri desetljeća rada svjedočio velikim promjenama u industriji i životu tvornice. Njegovo bogato iskustvo, sjećanja na kolege i izazove, kao i doprinos zajednici kroz različite udruge, otkrivaju kako strast i predanost mogu oblikovati uspješnu karijeru i ispunjen život nakon nje.

Kako biste opisali svoje iskustvo rada u Knauf Insulationu?
Rad u Knauf Insulationu je uvijek bio na jednoj višoj razini. Iziskivali su više zaštite na radu, više radne discipline, više su se poštivale neke norme koje se u tom vremenu i nisu poštivale općenito u društvu. Sva ta „pravila“ su doprinijela da se osjećamo ugodno i da se svaki zaposleni osjeća zaštićeno. Zaposlenici su imali sve benefite, i materijalne i nematerijalne.

Možete li podijeliti s nama neki poseban trenutak ili uspomenu iz svog radnog vijeka?
U 32 godine, koliko sam ja radio, promijenio sam tri kompanije, prvo bivša Termika, zatim je vlasnik bio Heraklith i prije nego sam otišao, preuzeo je Knauf Insulation. Tijekom svih tih godina je zbilja bilo raznoraznih događaja, ne mogu ih se svih ni sjetiti. Bilo je onih lijepih i ugodnih trenutaka, ali smo se susretali i s onim manjim lijepima, kada je znalo doći do nekih izazova, ali smo sve te izazove lako rješavali. Svakako mi je uvijek draže se prisjetiti onih lijepih trenutaka s kolegama s kojima sam se redovno družio i izvan posla i koji su mi neki i danas dragi prijatelji. Od svih tih dragih trenutaka ne bih mogao izdvojiti samo jedan jer smo zbilja bili kolege i bili smo spremni pomoći jedni drugima.

Kako je rad u Knauf Insulationu utjecao na vaš osobni i profesionalni razvoj?
Kao elektroničar, imao sam cijeli pogon na održavanju. I od mog početka, tijekom osamdesetih godine, kompanija je ulagala u edukacije. S obzirom da su u industriji, ali i za moje radno mjesto, bile bitne tehnika, tehnologija i automatizacija, morali su se pratiti svi trendovi i napredovanja. Knauf Insulation je oko toga zbilja vodio računa i uvijek smo išli na dodatne edukacije. Tehnološki napredci su me motivirali da se i privatno educiram, što mi je puno pomoglo i privatno u mom 24-godišnjem obrtu pa se jedno s drugim dobro nadopunjavalo.

Kakva je bila podrška kompanije u pogledu zdravlja i sigurnosti zaposlenika?
Norme zaštite na radu su bile poprilično stroge i Knauf Insulation je uvijek pazio na sigurnost i zdravlje svih zaposlenika. Redovito su se obavljali liječnički pregledi, upućivalo se ljude na dodatne sistematske preglede, tako da je zdravstvena, a i svaka druga zaštita zaposlenika zbilja bila na vrhunskoj razini.
Također, uz ISO standarde, Knauf Insulation je imao svoje KIMS standarde koji su bili na višoj razini od propisanih standarda. Njih su se bez problema držali svi zaposlenici.

Kako sada provodite svoje umirovljeničke dane?
Može se reći da sam poprilično aktivan umirovljenik. Član sam 6 udruga, a bavim se i sportskim streljaštvom. Još za vrijeme osamdesetih godina, točnije 1984. godine, mi, zaposlenici tadašnje Termike, smo osnovali streljački klub istog imena. Unatoč promjeni naziva i vodstva tvornice, Klub je zadržao svoje ime u spomen tih vremena. Nakon 35 godina i dalje sam na čelu, a posebno sam ponosan na 115 članova i 40 godina postojanja Kluba. Drago mi je da Knauf Insulation i direktor Mršić i dalje 'imaju sluha' za nas pa nam i financijski pomažu održavati Klub.

Od ostalih zanimacija, član sam radio kluba - radioamater sam od djetinjstva. Također sam član kulturno umjetničkog društva, a kao i gotovo svaki umirovljenik, član sam nekoliko udruga umirovljenika. Predsjednik sam Županijske zajednice tehničke kulture Varaždinske županije tako da od svih aktivnosti, sada možda imam i više obaveza nego dok sam radio.

Još uvijek dobro surađujem s Knauf Insulationom pa ponekad, u dogovoru s direktorom Mršićem, vodim grupe nas 'penzića', bivših zaposlenika, da posjetimo tvornicu i malo se prisjetimo 'gdje smo zaradili stare kosti'.

Jeste li zadovoljni svojom mirovinom i smatrate li da je adekvatna za kvalitetan život?
U svim kompanijama, od Termike, preko Heraklitha pa do Knauf Insulationa, sam bio vrlo zadovoljan primanjima. Od 1993. godine smo dobivali 14 plaća godišnje što nam je sve išlo u obračun za mirovinu. Prije toga sam 10 godina radio na željeznici kao strojovođa, vozio sam vlak Zagreb-Rijeka, tako da mi je i to doprinijelo poprilično dobar izračun na kraju pa sam i zadovoljan sa svojom mirovinom.

Što biste savjetovali mlađim generacijama koje započinju karijeru u industriji?
Smatram da onaj tko samo na brzinu dođe i prođe, taj je zalutao u industriju. Ako se ne preda 100% tom poslu i stalno traži nešto novo, ta osoba jednostavno nije za takav posao. Ja sam uvijek znao savjetovati, iako se ni sam nisam toga pridržavao, da bi bilo dobro svakih desetak godina promijeniti radno mjesto i radnu sredinu. Tako se nađeš u nečemu novom, nečemu što ti je interesantno pa onda bolje grizeš i možda bolje možeš ostvariti svoje ciljeve. Naravno, ako je čovjek u potpunosti zadovoljan na svom radnom mjestu, plaća je redovita, uvjeti su odlični, u redu je da ostane tu gdje je.  U Knaufu je sve od toga bilo zadovoljeno pa i nije bilo potrebe za mijenjanjem radnog mjesta. Plaća je uvijek pratila inflaciju, nije bila ispod granice životnog standarda, a uvijek je bilo poznato da je bila veća od hrvatskog prosjeka.

Koji su po vašem mišljenju najvažniji faktori za dugoročno zadovoljstvo na radnom mjestu?
Za dugoročno zadovoljstvo prvenstveno su bitni međuljudski odnosi. Primjećujem da se ljudi danas previše udaljavaju jedni od drugih, nema međusobne komunikacije i kolege jedni druge ne poznaju. U moje vrijeme, mi smo se znali nakon posla, privatno, družiti sigurno jednom, ako ne i dva puta mjesečno. Družili smo se, zabavljali, znali smo se povjeravati jedni drugima, što je stvaralo zdravu klimu u radnom okruženju, postali smo kao prava zdrava obitelj. Rado se sjetim kada smo si organizirali izlete pa bismo o smiješnim trenucima imali o čemu pričati idućih nekoliko mjeseci. Baš zato smatram da su međuljudski odnosi najbitniji za dugoročno zadovoljstvo na radnom mjestu. Tek nakon toga je sve ostalo.

Povodom Međunarodnog humanitarnog dana, koji se obilježava 23. studenog, razgovarali smo s kolegom Ivanom Maltarom, HSE referentom – koji svojom predanošću i nesebičnim djelovanjem svakodnevno doprinosi zajednici. Kao višegodišnji darivatelj krvi, dobrovoljni vatrogasac i aktivni sudionik raznih humanitarnih akcija, Ivan je pravi primjer kako pojedinac može činiti razliku. U ovom intervjuu podijelio je svoja iskustva, motivaciju i razloge zbog kojih vjeruje da bi se svatko trebao angažirati u pomaganju drugima.

Koliko dugo darujete krv i što vas je motiviralo da počnete?
Krv darujem već devet godina i jedino mi je žao što nisam počeo ranije. Glavna motivacija bio mi je moj otac, koji je redovito darivao krv i sakupio više od 60 darivanja. Osim toga, dodatni poticaj dobio sam kad sam saznao specifične informacije o svojoj krvi. Imam najrjeđu krvnu grupu, AB-, i moja krvna plazma, zbog posebnih svojstava, odmah nakon provjere odlazi u rađaonice. Tamo novorođenčad kojima je potrebna prima doze koje im spašavaju život. Mislim da je to dovoljno jak razlog i motivacija za redovno darivanje krvi.

Što biste poručili ljudima koji razmišljaju o darivanju krvi, ali imaju strah ili sumnje?
Preporučujem svima da barem pokušaju darovati krv, osim ako imaju opravdane zdravstvene razloge da ne mogu. Darivanje krvi nije samo humano, već i korisno za zdravlje. Pomaže u regulaciji krvnog tlaka, smanjuje rizik od srčanog udara i omogućuje redovitu kontrolu vitalnih znakova.

Kako gledate na važnost darivanja krvi u kriznim situacijama?
Darivatelji krvi često dobivaju pozive za izvanredno darivanje u kriznim situacijama, primjerice nakon prometnih nesreća. Smatram da je važno odazvati se tim pozivima jer time doslovno možete spasiti nečiji život. To je nešto što, nažalost, mnogi ljudi ne shvaćaju u potpunosti.

Osim darivanja krvi, također ste i član dobrovoljnog vatrogasnog društva. Kada ste se uključili u dobrovoljno vatrogasno društvo i što vas je privuklo tom pozivu?
Kao dječak sam sudjelovao na vatrogasnim natjecanjima, no kasnije sam nakratko prekinuo s tim aktivnostima. Dolaskom u Knauf Insulation pružila mi se prilika za ponovno uključivanje u DVD te smo osnovali društvo koje je jedino dobrovoljno vatrogasno društvo u gospodarstvu u Hrvatskoj. Naše društvo djeluje unutar tvornice i pripadamo vatrogasnoj zajednici Grada Novog Marofa. Ono što me najviše privlači i zadržava u DVD-u je sjajna ekipa unutar društva. Bez njih, osobito bez zapovjednika, DVD ne bi bio toliko uspješan.

Možete li podijeliti neka od najdražih iskustava iz rada s vatrogasnim društvom?
Najdraži trenuci svakako su terenske vježbe, gdje usavršavamo vještine poput gašenja požara, spašavanja ljudi i imovine te provođenja preventivnih mjera zaštite. Jednako su posebni trenuci kada uspijete pomoći nekome u stvarnoj nevolji – bilo da gasite požar kuće, uklanjate stablo s ceste ili krova. Naravno, neizostavne su i vatrogasne zabave na kraju godine, kada se svi zajedno opustimo i družimo.

Što biste istaknuli kao ključne vrijednosti dobrovoljnog vatrogastva?
Ključne vrijednosti su spremnost, hrabrost, brzina i humanost.

Osim DVD-a i darivanja krvi, bavite li se još nekim humanitarnim aktivnostima?
Budući da sam strastveni planinar, često sudjelujem u „zelenim akcijama“ čišćenja prirode i okoliša. Volim doprinijeti očuvanju naše zajednice i prirodnih ljepota kako bi svi što duže uživali u njima.

Kako biste opisali osjećaj nakon što nekome pomognete kroz svoj rad?
Osjećaj je neprocjenjiv. Kada vidite zahvalnost osobe kojoj ste pomogli u trenutku nezgode, shvatite koliko je vaše djelovanje značajno. Taj osjećaj vas motivira da nastavite dalje i podsjeća na to da, čak i u najtežim trenucima, male geste mogu imati ogroman utjecaj. To nije samo dobar osjećaj – to je potvrda da je trud vrijedan, a vaše vrijeme dobro uloženo.

Mislite li da bi se više ljudi trebalo angažirati u humanitarnim aktivnostima? Zašto?
Apsolutno. Dovoljno je uložiti malo vremena, truda ili novca kako biste pomogli nekome u nevolji ili unaprijedili svoju zajednicu. Takvi postupci vas ne koštaju puno, ali njihova vrijednost za nekoga tko treba pomoć može biti ogromna. Ako svatko od nas učini barem jedan mali korak, zajednički možemo postići ogromne promjene. Na kraju, pomoći nekome i vidjeti rezultat te pomoći donosi osjećaj zadovoljstva koji nijedna materijalna stvar ne može nadomjestiti.

Kako vam humanitarni rad pomaže u osobnom razvoju?
Kroz humanitarni rad upoznajem ljude sličnih razmišljanja i interesa. To širi moj pogled na svijet i obogaćuje me novim znanjima i iskustvima. Također, osjećam se ispunjeno jer znam da svojim djelovanjem činim pozitivne promjene.

Svaki uspjeh Knauf Insulationa počinje s našim zaposlenicima – ljudima koji svojim radom i predanošću svakodnevno grade temelje naše kompanije. Uloga naših zaposlenika bitna je za postizanje visokih standarda i održavanje kvalitete.

Ovaj put razgovaramo s kolegom Adamom Jurkinom, koji već 22 godine radi na izuzetno zahtjevnom i odgovornom radnom mjestu upravljača kupolne peći. Upravljanje ovim ključnim dijelom proizvodnog procesa nije samo tehnički izazov, već zahtijeva preciznost, brze reakcije i duboko razumijevanje tehnologije. Kroz ovaj intervju, saznat ćemo više o tome kako izgleda rad na ovom specifičnom radnom mjestu, koje vještine su najvažnije te kako se svakodnevno nosi s izazovima koji dolaze s ovom odgovornom ulogom.

Sjećate li se svojih početaka? Kako je izgledao vaš prvi dan u Knauf Insulationu?
Ja sam u Knauf Insulationu već 22 godine. Počeo sam raditi u transportu nekoliko mjeseci. Nakon toga me je vojska prekinula, ali sam se odmah nakon vojske vratio u proizvodnju na glavnu liniju. Iz proizvodnje sam prešao na peć, prvo kao talioničar, a kasnije sam se počeo učiti i za upravljača.

Prvi dan na poslu prošao mi je bez ikakvog stresa jer sam odmah osjetio opuštenu atmosferu, budući da sam došao među ekipu s kojom sam već imao iskustva. Većinu kolega poznajem od prije, što mi je jako olakšalo prilagodbu, a i svi su bili izuzetno prijateljski raspoloženi i spremni pomoći, pa sam se osjećao kao da sam dio tima od samog početka.

Možete li nam opisati svoj prosječan radni dan kao upravljač kupolne peći? Koje su ključne aktivnosti i izazovi s kojima se susrećete?
Moj radni dan počinje tako da kad dođem na smjenu, od kolege dobijem sve bitne informacije o njegovoj smjeni – što se događalo, postoje li neki problemi koji prelaze i na moju smjenu itd. Zatim kontroliram uređaje za doziranje veziva , materijala i sirovina na deponij. Dva do tri puta tokom smjene vrši se kontrola istog, da ne bi došlo do poremećaja u procesu proizvodnje ili pogoršanja kvalitete sirovina, a prilikom lošeg vremena, to se često dogodi. Većina smjene mi se svodi na kontrolu procesa i parametara kupolne peći, što zahtijeva moju punu pažnju.
Izazovi se ponekad događaju, kao i u svakom poslu, ali niti jedan do sada nije bio nerješiv.

Koji su najveći benefiti vašeg radnog mjesta i općenito u Knauf Insulationu?
Neovisnost pri obavljanju posla je za mene jedan od benefita ovog radnog mjesta jer je posao sam po sebi vrlo odgovoran pa ne moram usklađivati procese s drugima. Osim tog benefita, Knauf Insulation svim zaposlenicima nudi i materijalne i nematerijalne benefite koji su zbilja velikodušni. Meni su uvijek dragi teambuildinzi s kolegama, a ni Multisport kartica nije loš dodatak.

Koji su najveći izazovi s kojima ste se susretali na ovom radnom mjestu i kako ste ih prevladali? Možete li podijeliti neki primjer konkretne situacije?
Izazova uvijek ima, u svakom poslu, pa tako i u mom. Najčešći izazovi dolaze iz potrebe za praćenjem trendova i uvođenjem nečeg novog. Bilo da je riječ o postavljanju nove peći, novog postrojenja za doziranje veziva ili općenito modernizaciji proizvodnog procesa, svaka nova stvar donosi svoje specifične prepreke koje zahtijevaju prilagodbu i brzu reakciju. Takve izazove lako prevladamo dodatnim edukacijama, te trudom i radom. Tako d na kraju, svaka nova inovacija donosi vrijedno iskustvo i doprinosi profesionalnom razvoju.

Kakvi su odnosi i suradnja s vašim kolegama i drugim odjelima unutar tvrtke? Kako timska dinamika utječe na vaš rad i svakodnevne zadatke?
Odnosi s kolegama su izuzetno dobri, a to se najviše vidi u tome što svi međusobno pomažemo jedni drugima, bez obzira na zadatke ili situacije. Posebno se to ističe unutar ekipe u smjeni, gdje odlično funkcioniramo kao tim. Za dobru suradnju potrebno je i mnogo komunikacije, koje kod nas u smjeni definitivno ne nedostaje. Ta sinergija čine radno okruženje ne samo produktivnijim, nego i ugodnijim.

Kako balansirate radne obaveze s privatnim životom? Koji su savjeti koje biste mogli podijeliti s nekim tko tek počinje raditi na sličnom radnom mjestu?
Svaka osoba je drugačija, sve ovisi o obavezama nakon posla. Smjene na mom radnom mjestu su osam sati, dva dana jutarnja, dva dana popodnevna pa tri dana noćna smjena. Ako se čovjek dobro organizira, privatno i poslovno se može lako balansirati.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Slobodno vrijeme trudim se provoditi s obitelji. Obiteljska druženja obično provodimo u prirodi. S obzirom da i sam volim boravak u prirodi i šumi, čim uhvatim slobodnog vremena za sebe iskoristim ga tražeći gljive. Povremeno idem u ribolov sa sinom, a nerijetko vikend iskoristim i za ugodno druženje i pokoji roštilj s prijateljima.

Što bi ste rekli nekome tko razmatra prijavu za ovu poziciju? Koje su tri glavne stvari koje bi trebao znati prije nego što se odluči za prijavu?
Upravljač na kupolnoj peći je zbilja specifično radno mjesto. Puno je novih informacija za upiti, ali jednom kada se uhoda bude lakše. Smatram da osoba treba biti sigurna u sebe i odlučna da želi to raditi. Na radnom mjestu je povećana buka i temperatura, i u doticaju smo s užarenim predmetima, koji znaju biti opasni. Čovjek treba biti dovoljno odlučan na takav posao i atmosferu te biti spreman prilagoditi se uvjetima.

Donosimo vam intervju s našim kolegom, Martinom Buhinom, koji je u Knauf Insulationu već 13 godina i radi kao process software inženjer (automatičar). Kroz njegove oči saznajemo što znači raditi u kompaniji koja cijeni svoje zaposlenike, koje benefite smatra najvažnijima te koje trenutke u Knauf Insulationu pamti kao najposebnije.

Koliko dugo radite u Knauf Insulationu i sjećate li se svojeg prvog dana? Kako je on izgledao?
U Knauf Insulationu radim već trinaest godina, a moj prvi dan i danas pamtim vrlo jasno. Bio je vrlo intenzivan jer je tvornica velika i bučna, a obilazili smo proizvodne pogone, od silosa pa sve do peći i proizvodnih linija. Dotad nisam imao iskustva s tom vrstom industrije pa su dojmovi bili snažni. Ono što mi je posebno ostalo u sjećanju je srdačnost kolega. Bili su iznimno ljubazni, sve su mi objasnili i stvorili ugodnu atmosferu, što je značajno olakšalo početak. Prvi radni dan obično zna biti stresan, ali zahvaljujući njima, prijelaz je bio mnogo lakši. Ta podrška kolega prisutna je i danas, što čini radno okruženje vrlo ugodnim.

Vi ste bili prvi zaposlenik koji je 2018. godine primio nagradu Orion, nagradu za najboljeg zaposlenika Knauf Insulationa. Što vam je to priznanje značilo tada, a što vam znači sada?
Nagrada Orion rezultat je mojeg truda još od 2011. godine, ali i prije te nagrade osjećao sam podršku kolega kroz zajedničke projekte. Kada sam primio nagradu, to je bilo veliko priznanje za moj rad, na neki način potvrda mojeg doprinosa, i bilo je izuzetno emotivno. Poseban je osjećaj kada te šef prozove pred 200 ljudi i zahvali ti na trudu. Nagrada se dijelila u četiri kategorije, a moja je bila prva prozvana, tako da sam "probio led", što je dodatno pojačalo posebnost tog trenutka. Osim tog javnog priznanja, nagrada je uključivala i novčani poticaj, što je dodatna motivacija svima. Iako tvrtka kontinuirano pokazuje da cijeni trud, ova nagrada bila je 'točka na i' u mojoj karijeri koju ću pamtiti do kraja života.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koje bi vi najviše istaknuli?
Za mene je jedan od najvažnijih benefita fleksibilno radno vrijeme i mogućnost rada od kuće. Imam dijete i supruga radi u Zagrebu, tako da mi fleksibilnost omogućuje da dijete odvedem u vrtić, što je neprocjenjivo. Također, ako je ikada iskrsnulo nešto nepredvidivo, uvijek sam mogao ranije otići s posla, bez ikakvih problema. Međutim, fleksibilnost koju kompanija pruža očekuje se i s moje strane, a to izvrsno funkcionira.

Drugi benefit koji bih istaknuo su ulaganja u edukacije. U automatizaciji se tehnologija brzo mijenja, a Knauf Insulation redovito podupire dodatna školovanja i edukacije u inozemstvu. Jako je važno što se kompanija brine o našoj profesionalnoj edukaciji, jer to ne samo da pomaže u boljem obavljanju posla, već doprinosi i zadovoljstvu zaposlenika – znamo da naš trud i rad tvrtka cijeni kroz kontinuirana ulaganja u našu edukaciju.

Osim toga, zahvaljujući tim edukacijama, smanjuju se zastoji na liniji, a radnici mogu odmah primijeniti stečena znanja, čime se doprinosi učinkovitosti i uspjehu tvornice. Kroz kontinuirani razvoj, posebno CI ideje, osjećamo se vrednovanima. To je za mene izrazito važan pokazatelj da je kompaniji stalo do svojih zaposlenika i njihove kvalitete.

Vjerujemo da ste tijekom ovih 13 godina provedenih u Knauf Insulationu doživjeli mnogo ugodnih trenutaka. Biste li s nama mogli podijeliti neke od njih?
Team buildinzi su uvijek zabavni jer se družimo s kolegama iz drugih pogona, kao jedna velika 'Knauf obitelj'. Zbilja ne mogu izdvojiti samo jedan trenutak jer se s ekipom u mojem odjelu jako dobro slažem i svaki dan nam je drugačiji. Radna atmosfera je iznimno pozitivna i smatramo se jednom malom obitelji. Ta bliskost s kolegama doprinosi motivaciji za rad i čini svakodnevne zadatke lakšima i ugodnijima.

Koje su dvije stvari koje vas je naučio rad u Knauf Insulationu?
Teško je izdvojiti samo dvije stvari jer smo prošli mnoge kvalitetne treninge: otpornost na stres, upravljanje vremenom, vođenje projekata... No, rad u Knaufu me svakako naučio strpljenju i upornosti. Naučio sam da ne treba odustati pred prvom preprekom, već tražiti kreativna rješenja. Također, zahvaljujući edukacijama u inozemstvu, upoznao sam nove tehnologije i kulture, što mi je dodatno proširilo vidike. Zbilja sam se pronašao u ovom poslu i čak se i privatno trudim stalno učiti nove stvari, a ono što usvojim, često mogu primijeniti i na poslu.

Kakva je dinamika suradnje s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
Uvijek nastojim pomoći kolegama iz drugih odjela i surađivati u rješavanju problema. S druge strane, kad god mi zatreba pomoć, mogu računati i na njihovu podršku. To je jednostavno način na koji radimo u Knaufu – dobro se uvijek vraća dobrim. Vjerujem u ono što Knauf radi, osobito u pogledu zelene tranzicije i održivosti. Čak me i inspiriralo da kupim električni automobil jer to odgovara mom osobnom načinu života.

Postoji li neka vještina ili dio posla u kojem biste se voljeli dodatno usavršavati?
U Knauf Insulationu se stalno usavršavamo kroz posao jer nova tehnologija kontinuirano dolazi s novim strojevima. Kroz edukacije s dobavljačima i dodatne treninge, uvijek smo ukorak s promjenama. Najviše se nauči kroz rad, a ja volim izreku: „Sve je teško samo prvi put“. Učenje uz posao jako je bitno, jer se ne sjećam kad sam imao dva ista dana u trinaest godina rada u Knauf Insulationu. Svakodnevno se suočavam s novim izazovima i problemima, i to mi odgovara jer nikad nije dosadno.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Najprije druženje s obitelji koji su mi ogromna podrška, a u slobodno vrijeme volim učiti o novim tehnologijama jer me je to oduvijek zanimalo. Isto tako, nedavno sam se počeo zanimati i za digitalnu i satelitsku radioamatersku komunikaciju pa i tu puno novog učim. Također, prije dvije godine odlučio sam upisati pilotsku školu, jer smatram da se živi samo jednom te da si takve gušte čovjek treba priuštiti ako ga zanimaju. To mi je trenutno najdraži hobi koji me ispunjava i već letim samostalno.

Iza uspješne priče Knauf Insulationa stoje ljudi. Naši zaposlenici koji svakodnevno doprinose uspjehu naše tvrtke. Njihova predanost, stručnost i inovativnost ključni su elementi našeg rasta i uspjeha pa smo stoga ponosni da ih možemo predstaviti s njihovim osobnim pričama.

O tome kako je raditi u Knauf Insulationu, koje su najveće prednosti naše kompanije i koje bi benefite zaposlenicima izdvojio kao najvažnije, razgovaramo s našim kolegom Krunoslavom Čovranom, kolegom koji je dio Knauf Insulationa gotovo osam godina, a trenutno radi kao operater na LM liniji.

Pored financijskih, koji su po vama najveći benefiti rada u Knauf Insulationu?
Kad bih trebao izdvojiti najvažnije benefite koje nam Knauf Insulation omogućuje, svakako bih spomenuo Multisport karticu, team buildinge i redovite sistematske preglede. Ovi benefiti pokazuju koliko kompanija brine o našem zdravlju i koliko im je važno da se svi međusobno družimo i bolje upoznajemo.

Vi ste upravo na svojoj koži osjetili važnost odlaska na redovite sistematske preglede?
Upravo tako. Na jednom takvom pregledu su mi ukazali na uočene promjene koje iziskuju pregled kod specijaliste, nakon čega mi je na vrijeme otkriven zloćudni tumor, koji je potom operativnim zahvatom i uspješno uklonjen. Sada je situacija više nego dobra te odlazim samo na redovite kontrole.

Obzirom na vaše iskustvo, što biste savjetovali svojim kolegama?
Preporučio bi im da se redovito odazivaju na preglede makar se osjećali jako dobro i zdravo. I ja sam se osjećao odlično, bez ikakvih tegoba, a na sistematskom pregledu su nalazi pokazali drugačije. Zdravlje je uvijek na prvom mjestu, a zahvaljujući sistematskom, na vrijeme sam saznao za problem i pravovremeno reagirao.

Koje još pogodnosti koje Knauf Insulation nudi zaposlenicima smatrate korisnima?
Edukacije i razna osposobljavanja smatram najvrijednijima jer uvijek nešto novo možemo naučiti proširiti svoja znanja i iskustva. Danas se svijet jako brzo mijenja, pa je važno da se prilagodimo novim tehnologijama, metodama rada i industrijskim standardima. Poslodavci koji ulažu u svoje zaposlenike, pokazuju koliko im je bitan njihov profesionalni razvoj i koliko ih cijene.

Što biste izdvojili kao najveću snagu Knauf Insulationa?
Ljude. Kolege s kojima smo svaki dan i dijelimo svaki uspješno odrađeni posao. Ono što bih svakako želio spomenuti i istaknuti je kolegijalnost. Posebno je došla do izražaja i u mom slučaju, kada su svi pokazali iznimnu kolegijalnost i pokazali se kao pravi prijatelji. Trebao sam biti mjesec i pol duže na bolovanju, ali su dečki s moje linije, njih desetak, zbilja izašli u susret i uz njihovu punu podršku sam se ipak ranije vratio na posao.

Koji su vaši savjeti mladim ljudima koji su u potrazi za poslom - zašto bi trebali doći raditi u Knauf Insulation?
Iz svega navedenog se da zaključiti da se Knauf Insulation itekako brine za svoje radnike, od osobnog zdravlja kroz redovite sistematske preglede, stroge zaštite na radu, mogućnosti usavršavanja i napredovanja, do povlastica poput Multisport kartice, zabavnih smjenskih team buildinga i ostalog. Također, kolege su vrlo dobri i uviđavni, kolegijalnost i timski rad su nam jako bitni i zbog toga mi je drago da sam dio Knauf Insulationa.

Povodom 44. obljetnice Knauf Insulationa Novi Marof, izuzetna nam je čast predstaviti intervju s jednim od naših najdugovječnijih zaposlenika, Marijanom Kišakom. Marijan je s nama gotovo 39 godina, što ga čini svjedokom razvoja i rasta naše kompanije kroz gotovo 4 desetljeća. Sve ove godine, svojim predanim radom, stručnošću i nepokolebljivom lojalnošću, Marijan je postao ne samo važan dio naše povijesti, već i izvor inspiracije za sve nas. U ovom intervjuu će s nama podijeliti svoja sjećanja, iskustva i misli o prošlim vremenima, sadašnjim izazovima i danima pred nama.

Marijan, 39 godina ste zaposlenik Knauf Insulationa. Sjećate li se svojih početaka? Kako je izgledao vaš put?
Vrijeme leti pa će mi za nekoliko dana biti punih 39 godina kako sam u Knaufu. Kada sam se tek zaposlio, radio sam kao materijalni knjigovođa. Pomagala mi je, sada nažalost pokojna kolegica, Nedjeljka Bagadur. Radilo se sve ručno, na kartice, i sve se slalo u Ljubljanu. Imali smo godišnju proizvodnju od oko početnih 16.000 tona kamene mineralne vune i uspijevali smo to odrađivati ručno, ali kako se proizvodnja povećavala, nakon nekih 8 godina, dobili smo prvi računalni sustav koji nam je uvelike pomogao. Danas kada nam je godišnja proizvodnja preko 50.000 tona, ručni unos bi bio nemoguć.

Nakon materijalnog knjigovodstva sam prešao na izradu računa za izvoz jer smo tada bili više orijentirani na izvoz nego na domaću distribuciju. To sam isto radio nekih 7-8 godina. Kada je došlo do promjena u strukturi kompanije, dolaskom direktora gospodina Zagorca, prihvatio sam radno mjesto voditelja skladišta. To je bilo izazovan posao jer je skladište jako veliko s puno robe i novih proizvoda. Na tom mjestu sam radio 14 godina, a kasnije je opet došlo do promjene. Sada već pet godina radim kao koordinator otpreme.

Zbilja zavidna karijera! Što Vas je motiviralo da toliko dugo ostanete u Knauf Insulationu?
Vrlo sam organizirana osoba pa me posao u kojem mogu vidjeti što sam napravio na dnevnoj bazi ispunjava - koliko kamiona se otpremi, koliko robe je ušlo u skladište, koliko je izašlo. Stalno se treba brojati, uspoređivati stanja i slično, svaki dan imamo između 40 i 50 kamiona otpreme i radimo u 2 smjene. Izazovan je to posao, ali nisam nikada razmišljao da bih tražio neki drugi posao. Osim što mi je blizu doma, ispunjava me, a tu su i dobra primanja te cijeli niz dodatnih benefita koje ova kompanija nudi.

Koje biste trenutke izdvojili kao prijelomne u svojoj karijeri u Knaufu? Primjerice, spomenuli ste kontinuirani razvoj tehnologije, promjene vlasnika kompanije i slično.
Velika je razlika od prije 39 godina do sada jer smo se i mi razvijali zajedno s tehnologijom. Kako sam rekao, u početku smo proizvodili 16.000 – 17.000 tona godišnje, a kako je proizvodnja rasla tako se više ulagalo u tehnologiju kako bi nam se olakšao posao.

Sada već nekoliko godina proizvodimo po Ecose tehnologiji tako da su naši proizvodi prirodni i prednjačimo u usporedbi s konkurencijom što je veliki plus za nas. Puno proizvoda izvozimo pa smo naša izolacijska rješenja prilagodili inozemnim kupcima, ali i domaći kupci su nam važan dio, kako bi se zadovoljila sve veća potražnja za izolacijom naših domova, poslovnih i industrijskih objekata. Osim toga velika prekretnica je i izgradnja proizvodne linije koja će novom tehnologijom smanjiti emisije za 80%, što će dodatno pozicionirati našu kompaniju kao lidera na tržištu.

Ako bacite pogled unatrag i pokušate se prisjetiti svih tih godina u Knaufu, možete li izdvojiti neke zanimljivosti i anegdote koje su vam ostale posebno urezana u sjećanje?
Bilo je toliko zanimljivih situacija tijekom ovih 39 godina. Bilo bi nepravedno izdvojiti samo jednu jer je svaka od njih imala svoj poseban utjecaj na moj život. Svaka godina donijela je nešto novo i jedinstveno, što je sve zajedno stvorilo bogato iskustvo.

Knauf Insulation je kompanija koja je poznata po kontinuiranom ulaganju u poslovanje i zaposlenike? Koliko ste zadovoljni s podrškom kompanije u profesionalnom razvoju?
Tako je, kompanija uvijek ulaže u dodatna osposobljavanja i zapošljavanja novih radnika. Na mojim radnim mjestima, otprema i skladište, najviše prostora za napredak je bilo u tehnologiji i edukaciji zaposlenika, gdje je Knauf Insulation ulagao u sladu s novim trendovima i potrebama.

Koje su, po Vašem mišljenju, bitne kvalitete svakog zaposlenika da bi uspio u ovoj industriji? Što svaki zaposlenik mora biti da bi bio uspješan i da ima dobru i dugu karijeru poput Vas?
Svaki zaposlenik treba prihvatiti činjenicu da posao nije jednostavan i treba se prilagoditi organizaciji posla. Treba biti otvoren razvijanju i poboljšavanju svog iskustva, ali i tim iskustvom doprinijeti cijeloj kompaniji.

Kako vidite budućnost Knauf Insulationa, primjerice u idućih 10 godina?
Mislim da će budućnost kompanije biti dobra, pogotovo sada s novom, tehnološki naprednom i održivom proizvodnom linijom. Primjerice, kada sam tek počeo raditi, bila su zaposlena 22 radnika a otpremali smo 20.000 tona godišnje, dok danas imamo 10 radnika na tom mjestu a otprema se gotovo 60.000 tona. Poboljšanjem tehnologije ubrzala se i optimizirala proizvodnja. Na novoj liniji će se uvelike pojednostaviti i ubrzati procesi i posao što svakako daje pogled na svijetlu budućnost Knauf Insulationa.

Koje biste savjete dali mladim kolegama kako bi i oni ostvarili zavidnu karijeru kao Vi?
Savjetovao bih ih da ne odustaju na prvoj prepreci jer će se ponekad susretati s njima. Treba ih 'progurati' jer nakon izazova će biti puno lakše i jednostavnije. Naravno, kao i na svakom poslu ima težih i lakših trenutaka.

I za kraj, koliko godina Vam je ostalo još do mirovine i želite li uopće u mirovinu?
Do mirovine mi je ostalo još dvije godine, a ako me zdravlje posluži, volio bih raditi i duže jer volim svoj posao i lijepo mi je – atmosfera je ugodna, kolege su mi stalna potpora, benefiti su odlični. Preporučam svima da dođu u Knauf Insulation!

Upoznajte kolegu Krunoslava Puškadiju koji je u Knauf Insulationu zaposlen devet godina, a trenutno radi kao operater na glavnoj liniji. Iza njega je uspješno poslovno razdoblje, a prošle je godine dobio nagradu Orion, za jednog od najboljih zaposlenika Knauf Insulationa u 2023. godini. „Drago mi je da je prepoznat moj rad“, kaže Krunoslav i dodaje da je svakako jedan od zaštitnih znakova naše kompanije timski rad. „Jedni bez drugih ne možemo“, jasno će Krunoslav.

Koliko dugo radite u Knauf Insulationu i sjećate li se prvog radnog dana? Kako je on izgledao?
U Knauf Insulationu sam 9 godina. Kada se prisjetim svog prvog radnog dana, prvo što mi padne napamet je da uopće nije bio stresan. Nisam znao što očekivati, s obzirom da sam došao u novo okruženje, ali od prije sam poznavao nekoliko kolega, zbog čega sam se osjećao ugodnije. Odmah sam se snašao jer su mi oni objasnili kako se radi pa nije bilo dodatnih izazova. Tako da definitivno mogu reći da mi je prvi radni dan prošao izuzetno ugodno.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je biste vi najviše istaknuli?
Da, i to je velika prednost naše kompanije. Kada me pitate koji benefit istaknuti, onda svakako moram spomenuti team building. Sviđa mi se što se mogu dodatno upoznati sa svim kolegama i opustiti se izvan radnog okruženja, a opet se povezujemo kao tim što je u našem poslu jako bitno jer jedni bez drugih ne možemo surađivati.

Vjerujemo da ste tijekom 9 godina provedenih u Knauf Insulationu doživjeli mnogo ugodnih trenutaka. Biste li s nama mogli podijeliti neke od njih?
Osim team buildinga na kojima uvijek bude zanimljivih trenutaka, također bih izdvojio brigu Knauf Insulationa da se zaposlenici u svakom trenutku osjećaju ugodno. Evo jedan primjer. Naime, tijekom pandemije koronavirusa, zaposlenici u samoizolaciji su od kompanije dobili simboličan paket namirnica dostavljen na kućni prag, s obzirom da nismo smjeli izlaziti iz kuće. To mi je zbilja pokazalo koliko je Knauf Insulationu stalo do svakog pojedinog zaposlenika. Uz to, svakako bi istaknuo činjenicu da Knauf Insulation jako cijeni trud svakog zaposlenika i motivira rad te pruža brojne mogućnosti za napretkom ukoliko se pokažeš kao dobar radnik.

Krajem prošle godine dobili ste nagradu Orion, što ona za vas predstavlja?
Tako je. U prosincu sam primio ovo uistinu, meni osobno, važno priznanje. U našoj kompaniji ima stvarno puno kolega koji se trude i odlično rade svoj posao, stoga mi je drago da su baš mene prepoznali za ovu nagradu. Po tome vidim da se moj trud i rad u Knauf Insulationu prepoznaje i cijeni.

Koje su dvije stvari koje vas je naučio rad u Knauf Insulationu?
Prva je sigurno timski rad - u Knauf Insulationu sam se više morao prilagoditi timskom radu što smatram da je jako vrijedna vrlina jer ni jedan posao ne možemo odraditi bez međusobne suradnje s kolegama. Druga stvar, također jako bitna, je navika da brinemo o svojoj sigurnosti i sigurnosti drugih kolega. Naime, sigurnost u Knauf Insulationu je zbilja na visokom nivou pa se prije svake smjene obavezno provodi sigurnosna provjera.

Možete li nam ukratko opisati svoj prosječan radni dan?
Moj posao je koordinirati krajnju liniju. Odgovoran sam za kvalitetu pakiranja ploča, paketa, izgled paleta; izračunavam promjene proizvoda jer po liniji ide više proizvoda pa da se ne bi dogodilo da izađe manje ili više proizvoda. S obzirom da radim na kraju linije, gdje je više različitih strojeva, moram ih pojedinačno namještati kako bi konačni proizvod bio zadovoljavajući.

Spomenuli ste suradnju između odjela. Možete li nam malo više opisati kakva je dinamika s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
Odjeli su svi međusobno povezani, jedni bez drugih ne možemo – usklađeni smo i moramo znati sve o proizvodu. Bez obzira što je tvornica velika, međusobno dobro komuniciramo na različite načine kako bi sve u pogonu dobro prošlo. Zbilja naglašavam taj timski rad jer bez dobre i radišne ekipe se ne može obaviti nikakav posao.

Osim poslovnog odnosa s kolegama, družite li se s nekim kolegama i privatno?
Da, naravno. S kolegama provodim puno vremena na poslu pa smo dosta povezani i privatno. Družimo se, naravno koliko to možemo s obzirom na obveze i tako dodatno jačamo naš timski duh i dobru suradnju na radnom mjestu. To je isto još jedan dokaz uistinu sjajne atmosfere koja je prisutna u našoj kompaniji.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Slobodno vrijeme si uvijek nekako popunim. Uživam provoditi vrijeme u svojoj radionici gdje izrađujem različite stvari. Osim toga, slobodno vrijeme trošim i na radove oko kuće, a najviše volim ići u kino sa svojom obitelji.

Upoznajte kolegu Tomislava Gradičeka koji je dio našeg tima gotovo 13 godina, a trenutno radi kao tehnolog sekundarnih linija. Iza njega je jako zanimljiv period u našoj kompaniji u kojoj je od prvog dana, pa do danas, neprestano napredovao, prolazeći kroz ukupno šest različitih radnih mjesta. Kao ambasador u Knauf Insulationu, najviše radi na komunikaciji sa zaposlenicima kako bih povećao njihovo zadovoljstvo na radnom mjestu. „Za mene, ova kompanija predstavlja više od običnog posla“, poručuje Tomislav. Što nam je sve rekao, pročitajte u nastavku.

Koliko dugo radite u Knauf Insulationu i sjećate li se svojeg prvog dana? Kako je on izgledao?
Trenutno radim kao tehnolog sekundarnih linija, a u Knauf Insulationu sam gotovo 13 godina. Prije pridruživanja Knaufu, radio sam kao inženjer građevine na gradilištu, što znači da sam doslovno krenuo iz početka kada sam se pridružio ovoj kompaniji. U prvih šest mjeseci obavljao sam zadatke običnog radnika, nakon čega sam dodatno usavršavao svoje znanje u Americi te sudjelovao u pokretanju tri nove proizvodne linije. Od tog prvog dana pa do danas, neprestano sam napredovao, prolazeći kroz ukupno šest različitih radnih mjesta unutar kompanije – od proizvodnje pa do odjela procesa i kvalitete, u kojem trenutno radim.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je biste vi najviše istaknuli?
Za mene, ova kompanija predstavlja više od običnog posla. Povezan sam s njom od djetinjstva jer je moj otac u tvornici proveo više od 40 godina. Stoga, gledam na ovu kompaniju kao na svoju drugu obitelj. Među benefitima koje sam putem dobio, svakako su edukacije u Americi i Londonu, kao i učenje engleskog jezika koji mi je neophodan za radno mjesto.

Vjerujemo da ste tijekom 12 godina provedenih u Knauf Insulationu doživjeli mnogo ugodnih trenutaka. Biste li s nama mogli podijeliti neke od njih?
Najbolje uspomene vežem uz trenutke kada mogu svojim kolegama pomoći ili ih razveseliti s malim znakom pažnje. Kao ambasador u Knauf Insulationu, predložio sam našem direktoru da zaposlenicima darujemo poklone za njihove rođendane, i evo već treću godinu za redom uspješno provodim tu ideju. Kolegama većinom poklanjamo paket piva, a kolegicama bukete cvijeća. Razvio sam dobro uhodan sustav: dan prije svakog rođendana dobivam obavijest kako bih osigurao da nikoga ne zaboravim. Sreća koju vidim na licima kolega i kolegica kada im predam poklon je ono što me najviše veseli.

Kako biste opisali svoju ulogu ambasadora?
Najviše radim na komunikaciji sa zaposlenicima kako bih povećao njihovo zadovoljstvo na radnom mjestu. Želim postići da se u Knauf Insulationu svi osjećaju kao članovi obitelji, odnosno težim tome da i drugi zaposlenici dožive slične osjećaje onima koje ja povezujem uz kompaniju.

Koje su dvije stvari koje vas je naučio rad u Knauf Insulationu?
Prvo, Knauf Insulation me naučio važnosti sistematičnosti u poslu, što je bila bitna promjena nakon mog prelaska s gradilišta. Naučio sam važnost praćenja vremena i planiranja radnih zadataka. Drugo je komunikacija između odjela, ali i prema krajnjim kupcima. Zajedno s našim prodajnim predstavnicima diljem svijeta aktivno surađujemo s kupcima kako bismo im detaljno predstavili prednosti naših proizvoda. Posebno sam ponosan na uspjeh mog odjela jer smo upravo zbog komunikacije s kupcima i prikupljanja korisnih informacija o njihovim željama i potrebama uspjeli unaprijediti naše proizvode.

Spomenuli ste suradnju između odjela pa možete li nam malo više opisati kakva je dinamika s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
Ukratko, surađujemo odlično. Radim u tehničkom odjelu koji se sastoji od četiri odjela, a svi smo smješteni u jedan veliki otvoreni prostor. Uvijek smo u kontaktu jedni s drugima, a naravno ponekad dođe i do manjih nesuglasica. Unatoč tome, prevladava pozitivna komunikacija te si svi međusobno pomažemo. Timski duh je ipak najbitniji, a to dodatno usavršavamo na team buildingu gdje unaprjeđujemo naše odnose i kao kolege, ali i kao prijatelji izvan posla.

Postoji li neka vještina ili dio posla u kojem biste se voljeli dodatno usavršavati?
Upravo sam završio jednu edukaciju pa sada koristim malo vrijeme za odmor i ne razmišljam o novima. Međutim, redovito svake godine idem na edukacije. Tako sam ljetos završio B2 razinu engleskog jezika za koju smatram da mi je dovoljna za svakodnevnu komunikaciju. Također, 1. prosinca završio nam je period gdje smo kolega i ja zamijenili radna mjesta što je bilo istovremeno izazovno i poučno iskustvo.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Moj hobi je zapravo to što već sedam godina obavljam funkciju predsjednika nogometne škole za djecu. Uživam u radu s djecom i organizaciji aktivnosti unutar nogometne škole.

Upoznajte kolegu Filipa Mihocija koji je dio našeg tima gotovo sedam godina. Filip je izuzetno zadovoljan svojom karijerom u Knauf Insulationu, kolegama s kojima radi i svim benefitima koje naša kompanija ima za sve zaposlenike. „Imamo stvarno puno benefita, no trenutno bih istaknuo sufinancirane dnevne obroke i pristup raznim edukacijama“, kaže Filip. Što nam je sve rekao, pročitajte u nastavku.

Sjećate li se svojeg prvog dana u Knauf Insulationu? Kako je on izgledao?
U siječnju će biti točno sedam godina od mog prvog dana u Knauf Insulationu. Došao sam tjedan dana prije svog rođendana na poziciju kontrolora tvorničkih pokazatelja u vrijeme kada je bilo najdinamičnije - pred „zatvaranje“ protekle godine. Kolege su tada bile izuzetno zauzete dnevnim zadacima i rokovima, no ipak su se potrudili maksimalno me uputiti u posao i pružiti mi potrebne smjernice. Uz sav njihov napor i potporu, posao je bio vrlo dinamičan s čestim promjenama pa mi je trebalo otprilike godinu dana da potpuno svladam svaki aspekt posla.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je za vas najvažniji ili više njih?
Tako je, imamo stvarno puno benefita, no trenutno bih istaknuo sufinancirane dnevne obroke i pristup raznim edukacijama. Upravo sada sudjelujem u Kontroling akademiji, gdje svake godine završavam po jedan stupanj i tako nadograđujem svoje znanje. Stjecanje novih vještina i znanja putem edukacije ne samo da jača moje profesionalno samopouzdanje, već i doprinosi općem uspjehu tima i kompanije.

Koje su dvije stvari koje vas je naučio rad u Knauf Insulationu?
Uz redovne zadatke, često dobivam zadatke od drugih odjela i centrale tako da sam morao naučiti kako što bolje organizirati i prioritizirati zadatke. To nisu vještine koje sam mogao odmah naučiti nego je potrebno određeno vrijeme unutar kojeg naučiš kome je što bitno i kako najbolje odrediti prioritete. Smatram da su te dvije vještine izuzetno bitne kako bismo u poslu bili što efikasniji i kako bismo održavali što bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

Imate li neku uspomenu s posla koja vam je posebno ostala u sjećanju?
Bilo je puno toga, ali najviše mi je u sjećanju ostao poklon za moje vjenčanje. Tada sam tek stigao u Knauf Insulation pa me takva dobrodošlica i podrška od kolega ugodno iznenadila.

Možete li nam reći malo više o vašem odjelu – kakva vam je radna atmosfera, kako surađujete s kolegama unutar odjela?
Moram naglasiti kako od prvog dana imam odličnu komunikaciju i suradnju s kolegama iz odjela. S obzirom na sve obaveze i dinamičnu atmosferu, odlično funkcioniramo i pomažemo jedni drugima kad god je to potrebno. Ponekad, ovisno o količini zadataka, potpuno smo zaokupljeni poslom i ne razgovaramo čak ni dva sata, dok u drugim situacijama uspijemo pronaći vremena za opušteni razgovor. Prije pandemije, bili smo poznati po slatkom stolu na kojem smo imali razne čokoladice, što je bila prilika za malo opuštanja i razgovora kad god bi netko svratio u naš odjel.

Surađujete li s drugim odjelima i možete li nam ju malo opisati?
Moj odjel je usko povezan s drugim sektorima, stoga smo uvijek u kontaktu sa svima, posebno tijekom razdoblja budžetiranja, obično u lipnju, srpnju i kolovozu. Tada održavamo sastanke s ostalim odjelima kako bismo dobili sve potrebne inpute za sastavljanje kvalitetnog budžeta za iduću godinu. Svaka interakcija s kolegama iz drugih odjela donosi nove informacije koje mogu koristiti u svom radu. Naša izuzetna suradnja pokazala se posebno važnom tijekom cyber napada, kada smo zajedničkim snagama u vrlo kratkom roku pronašli rješenje, osiguravajući nesmetano funkcioniranje cijelog poslovnog procesa.

Postoji li neka vještina ili dio posla u kojem biste se voljeli dodatno usavršavati?
Vjerujem da uvijek postoji prilika za učenje i osobni razvoj te da uvijek ima prostora za napredak. Trenutačno sam zadovoljan s akademijom koju pohađam jer obuhvaća širok spektar vještina, uključujući tzv. „meke“ vještine. Također, kako većinu vremena provodim radeći u Excelu uvijek postoji mogućnost da naučim nešto novo, bilo iz Excela ili nekih novih programa kojima ćemo unaprijediti poslovanje.

Što biste savjetovali studentima ili novim kolegama i kolegicama koji su se nedavno pridružili Knauf Insulationu?
Preuzet ću savjet koji sam dobio od kolegice iz Slovačke - prva godina je najzahtjevnija, a nakon toga postaje lakše. I doista, to je istina. Rad s financijama podrazumijeva mjesečne rokove i procese poput zatvaranja financijske godine, revizije i budžetiranja. Potrebno je proći kroz cijelu godinu kako bi se zaokružio cijeli taj proces. Tek kada prođeš kroz to iskustvo, stječeš uvid u obim posla i lakše se pripremaš za ono što te očekuje iduće godine.

Koje su vaši interesi izvan posla? Kako provodite svoje slobodno vrijeme?
Ponosan sam otac dvoje djece (dvije i pol te pet godina) tako da najviše vremena provodim s njima. Često idemo na izlete, a kako su sada dovoljno stari napokon možemo ići i na neka malo udaljenija putovanja.

Upoznajte kolegu Mihaela Međerala koji je dio našeg tima od 2019. godine, prvo kao student, a od listopada prošle godine postao je zaposlenik Knauf Insulationa. Izuzetno dobar tim, profesionalizam i ljubaznost, kaže Mihael, najveće su prednosti Knauf Insulationa.

Sjećate li se prvog dana u Knauf Insulationu? Kako je on izgledao?
Počeo sam raditi u Knauf Insulationu još kao student u sedmom mjesecu 2019. godine. Tako sam radio svake godine po tri mjeseca preko ljetnih praznika, a od listopada prošle godine postao sam zaposlenikom Knauf Insulationa. Od tada pa sve do srpnja ove godine radio sam na proizvodnoj liniji, nakon čega sam prešao u elektro održavanje. Tijekom dosadašnjeg rada u Knauf Insulationu, prošao sam gotovo kroz sve dijelove linije, od cijevaka, frezanja do glavne linije. Kroz cijeli taj proces mogu reći kako se nisam susreo s nikakvim velikim izazovima što puno govori o uređenju kompanije i našim voditeljima.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je za vas najvažniji ili više njih?
S obzirom na to da redovito idem u teretanu, kao najveći benefit svakako bih istaknuo Multisport karticu. Osim toga, tu su redoviti sistematski pregledi, ali i team building na kojem se uvijek dobro provedemo i podružimo sa zaposlenicima drugih odjela.

Možete li nam reći malo više o vašem odjelu – kakva vam je radna atmosfera, kako surađujete s kolegama unutar odjela, imate li neke zajedničke rituale i sl.?
Otkako sam došao u elektro održavanje, naišao sam isključivo na profesionalizam i ljubaznost. Kolege su me odmah prihvatile i uputile u posao, a prva stvar koju sam primijetio je koliko mogu naučiti od njih. Sada, nakon što sam već neko vrijeme ovdje, mogu reći da imamo izuzetno dobar tim. Svaki dan u 12 sati organiziramo kratku pauzu za kavu - to je postalo našim malim ritualom, a ponekad se izvan radnog vremena družimo.

Surađujete li s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
S obzirom na prirodu našeg posla, najčešće surađujemo s mehaničarima, koji povremeno pribjegavaju šalama na naš račun, no to su uglavnom interne dosjetke i zajednički humor. To samo dodatno potvrđuje kvalitetu naše suradnje. Vrlo lako se možemo osloniti jedni na druge, jer svatko zna što mora raditi u kojem trenutku.

Postoji li neka vještina ili dio posla u kojem biste se voljeli dodatno usavršavati?
Volio bih malo više saznati o samom programiranju i procesu linije. Trenutno sam još u procesu učenja, ali dugoročno, planiram produbiti svoje znanje o čitavom proizvodnom procesu, posebice programiranju linije.

Što biste savjetovali studentima ili novim kolegama i kolegicama koji su se nedavno pridružili Knauf Insulationu?
Mislim da je najbitnije biti otvorenog uma i biti spreman na rad. Za sve one koje zanima sama proizvodnja i održavanje, mislim da je ovaj posao mjesto na kojem će puno toga naučiti - od osnova rada, industrijskih procesa, novih metoda, pa sve do razumijevanja funkcioniranja velikih kompanija poput Knauf Insulationa.

Silvija Posavec u Knauf Insulationu radi gotovo pet godina. Na pitanje o najvećim prednostima rada za našu kompaniju, Silvija posebno ističe ljubazne kolegice i kolege, odličnu atmosferu i brigu kompanije baš o svakom zaposleniku. "Zahvaljujući zajedničkom naporu i međusobnom razumijevanju, uspješno rješavamo svaki posao", ističe, međuostalim, Silvija.

Koliko dugo radite u Knauf Insulationu i sjećate li se svojeg prvog dana u Knauf Insulationu? Kako je on izgledao?
Zaposlena sam u Knauf Insulationu od 2019. godine, tako da će mi u četvrtom mjesecu na proljeće 2024. biti točno pet godina. Trenutno radim kao voditeljica korisničke podrške kupcima (Customer Service-a) jer mijenjam kolegicu koja je na porodiljnom dopustu, ali moja primarna pozicija je Voditelj Logistike te ću se na tu poziciju i vratiti nakon povratka kolegice na posao. Moj prvi dan ili prvi tjedan bio je pomalo stresan. Nakon odrađenog otkaznog roka na prijašnjem poslu, odmah sam drugi dan počela raditi u Knauf Insulationu što je mi je bila velika promjena. Došla sam u jedan veliki sustav, nikoga nisam poznavala niti sam imala širu sliku cijele firme.

Također, s mojom pozicijom odmah sam postala nadređena ljudima koji već duže rade u kompaniji i koje ne poznajem. Na sreću, kolege su me lijepo i ugodno dočekale i uvele u posao. Mislim da to jako lijepo prikazuje kulturu Knauf Insulationa koji veliki naglasak stavlja na dobre međuljudske odnose i međusobno poštovanje. Sve u svemu, bilo je to stresno razdoblje, ali ga pamtim samo po dobrome upravo zbog ljubaznih kolega i pozitivnog prvog kontakta s firmom.

Knauf Insulation poznat je kao kompanija s puno benefita, koji je za vas najvažniji?
Smatram da je važno istaknuti redovne sistematske preglede, jer je zdravlje najvažniji faktor u našem životu. Naša fizička i mentalna dobrobit direktno utječe na našu sposobnost obavljanja svakodnevnih zadataka. S poslovne perspektive, naša kompanija pruža priliku svakom od nas da raste kao osoba i unapređuje svoja znanja i vještine. Također, kontinuirano radimo na razvijanju pozitivne korporativne kulture. U našoj kompaniji nema mjesta niti tolerancije za diskriminaciju bilo koje vrste. Ponosni smo i na naš strukturiran sustav priznanja i nagrada, koji podiže moral zaposlenika i potvrđuje njihovu važnost. Naša Orion nagrada služi kao način međusobne podrške i priznanja te sam sretna što sam imala priliku nominirati nekoliko kolega za tu nagradu.

Možete li izdvojiti dvije ključne stvari kojima vas je naučio rad u Knauf Insulationu tijekom proteklih pet godina?
Ovdje bih htjela naglasiti važnost učinkovitog upravljanja vremenom. Svaki dan može donijeti neočekivane promjene, stoga je iznimno važno organizirati prioritete. Upravljanjem vremenom možemo usmjeriti svoju pažnju prema najvažnijim zadacima, čime preveniramo da se stvari dovedu do kritične točke. Kod nas, ritam je vrlo brz, što zahtijeva sposobnost brzog rješavanja iznenadnih situacija u vrlo kratkom vremenskom roku. Druga važna komponenta je korištenje različitih alata, od tablica do velikih programskih sustava, koji nam znatno olakšavaju proces donošenja odluka.

Kako surađujete s kolegama unutar odjela? Imate li neki trenutak koji smatrate uspjehom vašeg tima?
Odjel Customer Service-a sastoji se od 7 referenata i mene koja vodim odjel. Svaki od referenata zadužen je za određena tržišta, a robu isporučujemo globalno i lokalno, u više od 30 zemalja svijeta. U odjelu Logistike, nalaze se još dva disponenta zadužena za organizaciju transporta, koordinator opreme i desetak vozača viličara. Svi međusobno, kao dio Supply Chain Management-a ovisimo o suradnji, te se uvijek trudimo pružiti podršku i zajednički rješavati izazove koji se pojave. Dva najznačajnija izazova, ali i uspješna iskustva, s kojima smo se suočili, bili su pandemija koronavirusa i kibernetički napad. Tijekom pandemije koronavirusa, kao dio lanca opskrbe, suočili smo se s brojnim restrikcijama u isporuci robe. Kako bismo zaštitili zdravlje svih u lancu, te nastavili ispunjavati potrebe i želje kupaca, morali smo se maksimalno prilagoditi tadašnjoj situaciji, i poštovati sve propisane mjere od strane države i naše grupacije.

Slična prilagodba poslovanja bila je potrebna i tijekom kibernetičkog napada koji je prouzročio pad našeg programa i kompletnog sustava za obradu narudžbi i praćenje isporuka. Iako je taj izazov trajao nekoliko tjedana, trebalo nam je još nekoliko mjeseci da sve vratimo u normalu. Zahvaljujući zajedničkom naporu i međusobnom razumijevanju, uspjeli smo prevladati oba izazova i nastaviti s uspješnim poslovanjem. Osim što smo rješavali konkretne probleme, tijekom tih iskustava smo i međusobno puno naučili jer smo svi preuzimali različite zadatke.

Surađujete li s drugim odjelima? Dijelite li međusobno iskustva i znanja s kolegama iz drugih odjela?
Kako smo dio lanca opskrbe te Knauf Insulation Grupe jako ovisimo o drugim odjelima, i to ne samo iz Hrvatske, nego i iz inozemstva. Kod nas je svakodnevica da surađujemo sa ostalim odjelima unutar tvornice (planiranje proizvodnje, financije, procesi i kvaliteta) te smo na vezi s kupcima, voditeljima prodaje, logistikom i ostalim članovima Customer Servicea iz cijele grupacije. Svi zajedno smo vrlo dobro „umreženi“, pomažemo si, dijelimo iskustva i ideje.

Kada završite svoj radni dan, kako provodite svoje slobodno vrijeme? Biste li možda preporučili svoj hobi kolegama i kolegicama?
Koliko god mogu, pokušavam se opustiti i odmoriti kroz svoje hobije. Još od osnovne škole bavim se sportom. Tada sam aktivno trenirala atletiku, a sada više rekreativno. Sport mi je svojevrsni „ispušni ventil“, ali trenutno zbog obiteljskih obaveza, malo je pao u drugi plan. Unatoč tome, nastojim njegovati aktivan životni stil pa zato kad god se ukaže prilika pokušavam sport uključiti u obiteljske aktivnosti. Tako kao obitelj idemo na planinarenje, skijanje i izlete u prirodu.

Tomislav Svrta u Knauf Insulationu radi 10 godina. Ugodna radna atmosfera, sjajni odnosi s kolegama i kontinuirano napredovanje, kaže, najveće su prednosti Knauf Insulationa. „Sve to doprinosi boljem radnom okruženju i osobnom razvoju, što smatram iznimno važnim“, kaže Tomislav.

Dragi Tomislave, koliko dugo radiš u Knauf Insulationu?
U Knauf Insulationu radim već 10 godina. Tijekom tog razdoblja prošao sam gotovo sve pozicije na proizvodnoj liniji tako da sam dobro upoznat sa svakim dijelom procesa proizvodnje.

U ovih 10 godina, što bi istaknuo kao najveći izazov u svojem radu?
Najveći izazov imao sam na samom početku, kada sam prvi put došao u Knauf Insulation. Po prvi put sam se susreo s određenim procesima tako da sam morao iznova učiti, prilagoditi se radnom okruženju i radu u noćnoj smjeni.

Kada pogledaš unatrag, jesi li zadovoljan razvojem svoje karijere u Knauf Insulationu?
Jesam i to posebno kada je u pitanju napredovanje. Knauf Insulation omogućio mi je da se razvijam i napredujem od prvog dana pa sve do danas.

Jesu li nadmašena očekivanja koja si možda imao kad si prvi put došao u tvrtku?
Rekao bih da jesu. Kad pogledam sve ove godine, shvaćam da smo u Knaufu stvarno kao jedna velika obitelj. Nismo samo kolege na poslu, već i prijatelji izvan njega. Često se družimo izvan radnog vremena, što nisam očekivao kad sam prvi put došao u tvrtku. Također, tvrtka nudi različite nagrade i prilike za napredovanje, što je dodatno nadmašilo moja početna očekivanja.

Što bi istaknuo kao najveću prednost Knauf Insulationa?
Kao najveću prednost Knauf Insulationa istaknuo bih napredovanje u karijeri, ugodnu radnu atmosferu i iznimno dobar odnos prema kolegama. Svi zajedno radimo kao tim kako bismo postigli ciljeve tvrtke i podržali jedni druge.

Osim nagrada i napredovanja koje si već spomenuo, koje bi još benefite istaknuo?
Svakako bih izdvojio sigurnost na radu kao meni najvažniji benefit koje tvrtka nudi. Uz to još bih istaknuo teambuilding aktivnosti koje jačaju ekipni duh, redovite sistematske preglede te prilike za napredovanje i dodatne edukacije. Sve ove prednosti doprinose boljem radnom okruženju i osobnom razvoju, što smatram iznimno važnim.

Nino Purgar je u Knauf Insulation došao prije 20 godina. Trenutno radi u Proizvodnji, na mjestu upravljača linije. Kao najveću snagu naše kompanije ističe niz benefita koje kompanija osigurava za zaposlenike te zajedništvo: "Kada je dobra ekipa onda je sve lako", jasno će Nino.

Dragi Nino, možeš li podijeliti s nama koliko već dugo radiš u Knauf Insulationu? Kako izgleda jedan tvoj prosječan radni dan?
U Knauf Insulation došao sam prije 20 godina, a imam 17 godina radnog staža. Trenutno radim u Proizvodnji, na mjestu upravljača linije. Moj prosječan radni dan obuhvaća praćenje parametara proizvoda. Radim s jednim kolegom, što znači da nismo sami u tom procesu i da surađujemo kako bismo osigurali učinkovitost i kvalitetu naše proizvodnje.

Jesi li se do sada, u ovih 20 godina, susreo s nekim izazovima u radu?
Iskreno, nema nekih pretjeranih izazova. Ako i dođe do ozbiljnijih situacija, svi će vrlo rado pomoći - od poslovođe do održavanja.

U Knauf Insulationu radiš već 20 godina. Kada pogledaš unatrag, jesi zadovoljan razvojem svoje karijere i postoji li neki događaj koji bi posebno naglasio i izdvojio?
Kada pogledam unatrag na 20 godina provedenih u Knauf Insulationu, mogu reći da sam zadovoljan razvojem svoje karijere. Posebno bih istaknuo događaj iz 2010. godine kada sam napredovao iz pozicije radnika proizvodnje u upravljača linije. To je bio ključan trenutak u mojoj karijeri.

Što bi izdvojio kao najveću snagu Knauf Insulationa?
Svakako bih izdvojio ekipu s kojom radim. Kada je dobra ekipa onda je sve lako! Naša najveća snaga je to što smo u poslu zajedno, svi pomažemo jedni drugima. Predani smo poslu, poduzetni i sve rješavamo dogovorom, a posebno se radujemo jednodnevnim izletima s osobama iz smjene i završnicama na kraju godine.

Knauf Insulation zaposlenicima nudi i veliki broj benefita poput MultiSport kartice, redovitog godišnjeg sistematskog pregleda, bonusa i drugih. Što je tebi najvažnije?
Smatram da su benefiti koje Knauf Insulation nudi svojim zaposlenicima izuzetno važni i korisni tako da mi je teško istaknuti samo jedan kao najvažniji. Međutim, ako bih baš morao izdvojiti jedan, to bi bila MultiSport kartica jer ju redovito koristim kada idem u teretanu.

Ovom prilikom upoznajte našeg kolegu Anđelka Benkovića koji radi u Odjelu otpreme, u smjeni s 16 kolega. Anđelko posebno ističe sjajnu atmosferu na radnom mjestu i nadređene koji, kako kaže, cijene kontinuirani razvoj svakog zaposlenika.

Anđelko, koliko dugo radiš u Knauf Insulationu i možeš li nam opisati jedan svoj prosječan radni dan?
Radim punih 8 godina u Odjelu otpreme u kojem nas je, zajedno s jednim dijelom skladišta, 16 djelatnika. Što se tiče mojeg prosječnog radnog dana, on normalno počinje u 6, a traje do 14 sati. Kao što mi je u ugovoru navedeno, posljednjih pet godina radim na poziciji radnik u otpremi. No, posljednjih godinu dana mijenjam koordinatora otpreme jer je na bolovanju tako da trenutno imam malo više obaveza nego inače. Trenutno moj opseg posla podrazumijeva koordinaciju kompletnog utovara i istovara koji dolazi u našu firmu te upravljanje timom, odnosno organizaciju posla.

Kao što si rekao, od prošle godine imaš nove odgovornosti i obaveze. Što bi istaknuo kao najveći izazov u poslu?
Kao najveći izazov istaknuo bih donošenje odluka kada je u pitanju neki problem gdje je potrebno relativno brzo reagirati.

Kada pogledaš unatrag osam godina, jesi li zadovoljan razvojem svoje karijere u Knauf Insulationu?
Jesam! Mogu reći da sam zadovoljan jer niti jedan dan nije monoton. Naravno, postoji neka rutina, ali uvijek se dogodi nešto novo što dan učini zanimljivim. Također, poslodavac, odnosno moji nadređeni cijene kontinuirani razvoj djelatnika. Prošle sam godine tako bio jedan od četiri radnika godine zbog čega sam bio nagrađen priznanjem i financijskom nagradom. Kada sam došao u Knauf Insulation, rečeno mi je da dolazim kao zamjena na mjesec ili dva zbog odsutnosti radnika na bolovanju, a evo na kraju sam ostao osam godina. U suštini nije to puno godina, ali svejedno prije osam godina nisam očekivao da ću toliko dugo ostati.

Jesu li nadmašena očekivanja koja si možda imao kad si prvi put došao u kompaniju?
Kada sam prvi put došao u kompaniju, imao sam određena očekivanja i ambicije. Naša kompanija pruža brojne mogućnosti za rast i razvoj, što je sjajno, jer moje ambicije uvijek idu korak dalje. Vjerujem da je to sasvim normalno jer je ljudska priroda da uvijek teži ostvarivanju viših ciljeva. Stoga, iako sam zadovoljan svojim napretkom i postignućima u kompaniji, uvijek postoji želja za izazovima i još većim uspjehom.

Što bi istaknuo kao najveću prednost Knauf Insulationa?
Osim plaće koja je većini najveća motivacija za posao, istaknuo bih još priznanja, uviđanja od nadređenih, trud, predanost poslu te odlične rezultate našeg truda i rada. Primjerice, jednom smo imali audit koji je provodila naša grupacija, a okupljao je posjetitelje iz inozemstva. Nadređeni je prepoznao moje znanje engleskog jezika pa smo idući put zajedno išli u Slovačku u našu drugu firmu.

Također, kao ambasador Knauf Insulationa radim na nekim projektima kojima želimo povećati zadovoljstvo naših radnika. I to ne da ih opteretimo dodatnim poslom, nego da ih rasteretimo i obogatimo njihov privatni život. Mislim da je to cilj kojem teži Knauf Insulation. Recimo, u trima firmama u kojima sam radio prije Knauf Insulationa nije bilo takvog odnosa prema ljudima. Knauf Insulation radi na vrijednostima, podupiru se ideje djelatnika, očekuje se od njih da sami budu vlasnici svojih procesa kako bi što više bili upoznati i uključeni u radne procese. Toga u manjim firmama nema, tamo je kako gazda kaže i nema druge.

Knauf Insulation zaposlenicima nudi i veliki broj benefita. Što je tebi najvažnije?
Možda sam već i spomenuo, ali najvažnija mi je sigurnost na radnom mjestu. To je definitivno broj jedan. Odradiš posao na siguran način i dođeš doma svojoj obitelji. Naravno, bitni su i ostali programi koji se nude. Primjerice, zašto ne bismo otišli na sistematski pregled kako bismo provjerili svoje zdravstveno stanje. Većinom nitko ne ide doktoru na vlastitu ruku, nego tek kada nešto zaškripi.

Ovom prilikom upoznajte našeg kolegu Ivicu Pintača koji radi u proizvodnji, u smjeni s oko 20 kolega koje predstavlja kao prijatelje i to smatra najvećom snagom kompanije.

Dragi Ivica, koliko dugo radiš u Knauf Insulationu i možeš li nam opisati jedan tvoj prosječan radni dan?
Zaposlenik Knauf Insulationa sam 42 godine. Moj radni dan počinje komunikacijom s kolegama koji su radili noćnu smjenu. U razgovoru s njima provjeravamo kako im je prošla smjena, je li bilo nekih izazova i što se sve napravilo. Nakon toga, imamo rutinsku kontrolu procesa, pripreme veziva i hlađenja te dalje poslove, poput zaprimljanja cisterni s raznoraznim medijima za vezivo.

U Knauf Insulationu radiš 42 godine. Kada pogledaš unatrag, jesi zadovoljan razvojem svoje karijere?
Jako sam zadovoljan, uostalom da nisam zadovoljan ne bi bio tolike godine tu. Zadovoljan sam i samim poslom i angažmanom svih mojih kolega te timskim radom. Upravo bi timski rad posebno istaknuo, jer je to jedna od najvećih snaga naše kompanije. Ono što bih, također, istaknuo je činjenica da smo svi manje, više prijatelji, ali svi imamo sjajan odnos i međusobno poštovanje. To je ključno, ja bih rekao, jer u takvom okruženju ni jedan posao ili izazov nije teško obaviti ili savladati.

Što bi istaknuo kao najveću prednost Knauf Insulationa?
Više je stvari koje su velika prednost Knauf Insulationa. Sustav napredovanja je jako važan, plaće su jako dobre i svakodnevna težnja cijele kompanije prema boljem. Težnja prema povećanju proizvodnje, težnja prema usavršavanju proizvodnje je ono što nas sve svaki dan pokreće da i mi sami budemo bolji.

Knauf Insulation zaposlenicima nudi i veliki broj benefita. Što je tebi najvažnije?
Da, benefiti su jako bitni jer oni izravno također utječju na zadovoljstvo. Kao, primjerice, osigurani pregledi jednom godišnje. To svima znači jako puno, zbog zdravlja i općenito sigurnosti.

Tri mjeseca su ti preostala do zaslužene mirovine. Imaš li već plan što ćeš raditi?
Imam voćnjak doma kojim ću se, kada odem u mirovinu, više baviti. Iz hobija, ali i da mi ne bude previše dosadno. Pitali su me kako ću kada prestanem raditi pa sam se malo raspitao među onima koji su otišli prije mene. Kažu mi da treba jedno vrijeme prilagodbe, ali da se na sve, pa tako i na to, čovjek brzo nauči i privikne. Uglavnom, neće mi biti dosadno.