Knauf Ibérica renueva su compromiso con la diversidad e inclusión firmando la Carta de la Diversidad 2024-2025
En Knauf Ibérica, nos enorgullece anunciar que hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, extendiendo nuestro compromiso con la diversidad e inclusión en el entorno laboral en 2024-2025. Esta renovación reafirma nuestra convicción de que el respeto por la diversidad y la promoción de la igualdad de oportunidades son fundamentales para nuestro éxito como empresa, creando así un ambiente de trabajo más justo y enriquecedor para nuestras personas. Además, todo lo relativo a la diversidad forma parte de nuestra estrategia corporativa, alineando nuestros esfuerzos en inclusión con los objetivos globales de Knauf.
La Carta de la Diversidad, promovida por Fundación Diversidad en España y respaldada por la Comisión Europea, es un manifiesto que defiende 10 principios europeos. Estos principios buscan integrar la diversidad y evitar la discriminación en el ámbito laboral, abarcando aspectos como género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual y cualquier otra condición individual o social. Más de 1.600 organizaciones en España y 16.000 en toda Europa ya se han unido a esta iniciativa, reconociendo la diversidad como un activo clave para la innovación y el crecimiento sostenible.
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad, que guían nuestro compromiso, son los siguientes:
- 1. Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad como valores fundamentales dentro de la empresa.
- 2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos y promoviendo una plantilla inclusiva que refleje la pluralidad de la sociedad.
- 3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, asegurando que todas las personas sean tratadas de manera justa y equitativa.
- 4. Incorporar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas, garantizando que los procesos de contratación, promoción y desarrollo profesional sean inclusivos y justos.
- 5. Fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, promoviendo horarios laborales flexibles y políticas que permitan un equilibrio entre la vida personal y profesional.
- 6. Reconocer la diversidad de nuestros clientes como una fuente de innovación, valorando las diferentes perspectivas y necesidades que nos plantean y utilizando esa diversidad para ofrecer mejores soluciones.
- 7. Comunicar nuestro compromiso con la diversidad a todo el personal, asegurando que cada miembro de la organización sea consciente de nuestros esfuerzos y participe activamente en la construcción de un entorno inclusivo.
- 8. Extender este compromiso a nuestras empresas proveedoras, fomentando que nuestros colaboradores y proveedores también integren prácticas inclusivas en sus organizaciones.
- 9. Promover estos valores a través de nuestras relaciones con entidades terceras, contribuyendo a la creación de una red más inclusiva y diversa en todas nuestras interacciones externas.
- 10. Difundir nuestras políticas y resultados en materia de diversidad e inclusión, compartiendo abiertamente nuestros avances y logros para inspirar a otras organizaciones a sumarse a este movimiento.
En Knauf Ibérica, consideramos que la diversidad es mucho más que un objetivo: es parte integral de nuestra identidad. Creemos firmemente que un entorno laboral inclusivo, en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, es clave para generar innovación, creatividad y bienestar.
Seguiremos impulsando iniciativas que fortalezcan una cultura organizacional inclusiva, promoviendo un entorno en el que cada empleado tenga la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad u orientación sexual.
Esta renovación es solo un paso más en nuestro camino hacia la creación de un futuro mejor, más diverso y equitativo para todas las personas que formamos Knauf y para toda la sociedad.